Services

Coaching exécutif individuel

Nous proposons un coaching personnalisé axé sur le développement du leadership et l'évolution de carrière. En commençant par une évaluation pour comprendre les capacités existantes, nous aidons nos clients à progresser vers un leadership efficace dans des environnements divers.

Assurance de confidentialité : Toutes les séances de coaching et évaluations sont confidentielles, créant un espace sûr pour un dialogue ouvert et une croissance personnelle.

Forfaits flexibles : Nous proposons des forfaits de coaching adaptés à vos besoins uniques et aux résultats souhaités. Ensemble, nous pouvons créer l'expérience de coaching idéale qui correspond à vos objectifs.

Pour plus d'informations sur notre Programme de coaching exécutif en transformation de carrière, contactez-nous.

Les séances de coaching sont offertes à 275,00 $/heure, avec des options de tarification flexibles disponibles en fonction de votre parcours de coaching spécifique.

Coaching centré sur les parties prenantes®

Grâce au Coaching centré sur les parties prenantes de Marshall Goldsmith (MGSCC), les dirigeants font l'expérience d'un processus pratique et axé sur les résultats, conçu pour favoriser un véritable changement de comportement. Cette méthode innovante implique activement les personnes qui comptent le plus, comme votre équipe, vos collègues et vos clients, dans votre parcours de développement, garantissant une croissance continue et un impact mesurable.

Les éléments clés comprennent :

• Commentaires ciblés : les parties prenantes fournissent des informations exploitables pour identifier les points forts du leadership et les opportunités de croissance.
• Planification d’actions ciblées : développez des stratégies personnalisées pour les compétences essentielles telles que la communication, la résolution de conflits, la prise de décision et la présence exécutive.
• Engagement des parties prenantes : une collaboration continue garantit des progrès visibles, des relations plus solides et une amélioration durable.

Avec un taux de réussite de 95 %, cette approche innovante génère des changements significatifs, bénéficiant aussi bien aux individus qu’aux organisations.

Ce qui est inclus :

• Durée du programme : Généralement, 6 à 12 mois, avec une flexibilité en fonction de vos besoins.
• Rétroaction à 360 degrés : informations provenant des parties prenantes telles que les pairs, les subordonnés directs et les superviseurs.
• Plan d’action personnalisé : un plan sur mesure pour aborder les comportements clés du leadership.
• Enquêtes sur les progrès des parties prenantes : enquêtes à mi-parcours et à l’achèvement pour suivre les améliorations mesurables.
• Rapport de leadership : un rapport résumant les commentaires, les progrès et les recommandations pratiques.
• Soutien continu : contrôles réguliers avec votre coach pour obtenir des conseils et une responsabilisation.

Mesurer les progrès

Nous garantissons des résultats grâce à :

• Enquêtes auprès des parties prenantes pour évaluer les améliorations comportementales.
• Boucles de rétroaction structurées pour suivre la croissance du leadership.

 Investissement:

Contactez Shimye Consulting pour découvrir comment nous pouvons adapter ce processus pour répondre à vos besoins uniques et proposer des options de tarification claires.

Développement de l'intelligence émotionnelle

Évaluation EQ-i 2.0, compte-rendu de coaching et plan de développement

Libérez votre potentiel de leadership grâce à notre évaluation Emotional Quotient Inventory® (EQ-i 2.0®), une référence éprouvée en matière d'intelligence émotionnelle appuyée par des recherches approfondies. Cet outil identifie vos points forts et vos points à améliorer, créant ainsi un plan d'action personnalisé pour vous aider à atteindre vos objectifs professionnels et de leadership.

Mesurer les progrès : après avoir mis en œuvre votre plan de développement personnalisé, nous vous recommandons une évaluation de suivi pour mesurer vos améliorations et votre croissance dans des domaines clés.

 Ce qui est inclus :

• Un briefing virtuel de 20 minutes sur la définition des objectifs
• Le rapport de leadership EQ-i 2.0®
• Un débriefing de coaching virtuel de 60 minutes

 Investissement :  875,00 $

EQ-i 2.0 360 Assessment Coaching, compte-rendu et plan de développement

Obtenez une meilleure compréhension de votre intelligence émotionnelle grâce à l'évaluation complète EQ-i 2.0 360®. Elle fournit une analyse plus complète en utilisant également des informations fournies de manière anonyme par d'autres personnes qui vous connaissent. Cet outil est essentiel pour constituer des équipes performantes et améliorer l'engagement et la rétention des employés.

Mesure des progrès : après la mise en œuvre de votre plan d’action de développement personnalisé, nous vous encourageons à procéder à une évaluation de suivi à 360 degrés pour évaluer les améliorations de vos capacités de leadership.

Ce qui est inclus :

• Un briefing virtuel de 60 minutes sur la définition des objectifs
• Le rapport EQ-i 2.0 360®
• Un débriefing de coaching virtuel de 60 minutes

 Investissement :  1 375,00 $

Ateliers de développement des compétences en leadership

Participez à des ateliers pratiques de renforcement des compétences adaptés pour réussir dans divers lieux de travail, tels que : 

Nous offrons également l’accès à des formations en leadership hautement cotées pour favoriser l’avancement de carrière.

 Ce qui est inclus :

• Atelier virtuel interactif de deux heures : Participez à un apprentissage pratique applicable à vos défis de leadership et à votre contexte organisationnel.
• Coaching virtuel individuel d'une heure par participant : Après l'atelier, chaque participant recevra une séance de coaching virtuel individuelle pour adapter le contenu de l'atelier à ses objectifs spécifiques.

 Investissement :  Les ateliers commencent à 3 875,00 $ pour un maximum de 10 participants. Des options de personnalisation sont disponibles.